Führung & Teamarbeit:
Was wirklich wirkt
Die Erkenntnisse der Wissenschaft übersetzt in die Sprache der Praxis
Warum?
Potenzial liegt brach
Organisationen verschwenden viel Potenzial durch schwache Führung und Teamarbeit. Die meisten Führungskräfte werden auf ihre Führungsrolle unzureichend vorbereitet und Teams werden einfach in der Hoffnung gebildet, dass kompetente Individuen schon gut zusammenarbeiten werden.
Es gibt einen besseren Weg
Führung und Teamarbeit lassen sich wissenschaftlich untersuchen. Auf diesem Weg lassen sich Best Practices identifizieren, deren konsequente Umsetzung zu besseren Ergebnissen führt. Doch zwischen dem Stand der wissenschaftlichen Forschung und dem praktischen Handeln in Organisationen liegt noch immer ein tiefer Graben.
Wir helfen Ihnen, diesen Weg zu finden
Wir zeigen Ihnen, wie Sie als Führungskraft gemeinsam mit Ihrem Team und Ihrem Unternehmen mit Ihren ganz spezifischen Herausforderungen direkt von der Nutzung neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse profitieren können. Wir unterstützen Sie darin, durch Exzellenz in Führung und Teamarbeit eine bessere Organisation zu werden.
Wie?
Evidenzbasiertes Management
Bei unserem Ansatz geht es nicht darum, was einzelne Personen (z.B. Trainer/innen oder Führungskräfte) darüber denken, wie Erfolg zustande kommen müsste. Vielmehr geht es um die Frage, was nachweislich wirkt.
Systematisches Vorgehen
Dieser Ansatz ist inspiriert von der evidenzbasierten Medizin. Würden Sie sich lieber von einer Ärztin behandeln lassen, die subjektiv auf der Basis einer Handvoll ähnlicher Fälle aus der Vergangenheit eine Therapie festlegt? Oder von einer Ärztin, die auf der Basis aller verfügbaren qualitativ hochwertigen Studien ermittelt, welche Therapie den größten Erfolg verspricht?
Leistung und Zufriedenheit
Welche konkreten, auf die jeweilige Person und das jeweilige Unternehmen angepassten Maßnahmen sollten ergriffen werden, damit Führung und Teamarbeit bestmögliche Leistung und höchstmögliche Zufriedenheit ermöglichen? Wir zeigen Ihnen, wie Sie den Ansatz des evidenzbasierten Managements für sich und Ihre Organisation gewinnbringend nutzen können.
Was?
Keynotes, Workshops & Consulting zu Leadership- & Teamwork-Themen
Visionäre Führung
Eine inspirierende Vision als Grundlage von hohem Engagement und erfolgreicher Zusammenarbeit
Künstliche Intelligenz in der Führung
Wie KI Führungsprozesse unterstützen und uns zu besseren Führungskräften machen kann
Change & Transformation
Widerstände überwinden und Mitarbeitende für Veränderungsprozesse begeistern
Führungskräfteentwicklung
Workshops und Coaching für Führungskräfte auf allen Hierarchieebenen
Teamwork
Teams so zusammenstellen und führen, dass das Ganze mehr wird als die Summe seiner Teile
New Work & Motivation von Gen Z
Maßgeschneiderte Lösungen für mehr Motivation, Engagement, Leistung und Zufriedenheit
Eric Kearney
- Professor für Führung, Organisation und Personal an der Universität Potsdam
- Psychologe und promovierter Wirtschaftswissenschaftler
- Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen und Führungskräften aller Hierarchieebenen
- Lehre an zahlreichen deutschen und internationalen Universitäten und Business Schools – u.a. Mannheim Business School, FU Berlin, HU Berlin, TU Berlin, Leibniz Universität Hannover, Purdue University, FGV Rio de Janeiro, Universidad de Chile, Tongji University Shanghai, Universidad Autónoma de Madrid
- Forschungsaufenthalte u.a. an der Stanford University und der University of California at Berkeley
- Publikationen zu Leadership & Teamwork in führenden internationalen Fachzeitschriften – u.a. Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Organization Science, Leadership Quarterly, Organizational Research Methods, Journal of Organizational Behavior, Human Relations, Organizational Behavior and Human Decision Processes
